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¡Empleo sí, pero con dignidad y salarios justos!
En el marco del 1º de Mayo, Día Internacional de las Trabajadoras y Trabajadores, desde el Consorcio por los Derechos Laborales y del Cuidado Remunerado y no Remunerado de las Mujeres, alzamos nuestra voz para reconocer, visibilizar y dignificar el trabajo de las mujeres en todas sus formas: remunerado y no remunerado.
Como articulación feminista, reafirmamos que el trabajo de las mujeres ha sido históricamente sostenido sobre condiciones de desigualdad estructural. En particular, las trabajadoras de maquila y trabajadoras domésticas y de Casa Particular, y del cuidado remunerado, enfrentan múltiples formas de explotación: salarios insuficientes, largas jornadas laborales, inestabilidad en el empleo, limitaciones al derecho de organización sindical y entornos marcados por la violencia, el acoso y la discriminación de género.
A esta realidad se suma la carga desproporcionada del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, que recae mayoritariamente sobre las mujeres. Este trabajo, esencial para la sostenibilidad de la vida y de la economía, continúa siendo invisibilizado, desvalorizado y excluido de las políticas públicas y de los sistemas de protección social.
Desde el Consorcio denunciamos que el modelo económico actual se sostiene en la precarización de la vida de las mujeres, particularmente de aquellas en condiciones de mayor vulnerabilidad, como las trabajadoras de maquila y las trabajadoras de casa particular, quienes muchas veces son jefas de hogar y sostén de sus familias.
En este contexto, expresamos nuestras principales demandas:
Primero, el respeto irrestricto a los derechos laborales de las trabajadoras, trabajadoras de maquila y de casa particular, incluyendo salarios dignos, jornadas laborales justas, estabilidad en el empleo y condiciones de trabajo seguras y saludables.
Segundo, la ratificación e implementación efectiva de los Convenios 189 y 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), garantizando trabajo decente para las trabajadoras del hogar y la erradicación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Tercero, la erradicación de todas las formas de violencia y acoso en el ámbito laboral, garantizando mecanismos efectivos de denuncia, protección y sanción.
Cuarto, el reconocimiento, redistribución y reducción del trabajo de cuidados no remunerado, mediante la implementación de sistemas integrales de cuidados con corresponsabilidad del Estado, el sector privado y la sociedad.
Quinto, el respeto y garantía del derecho a la organización sindical y a la negociación colectiva, sin represalias ni persecución.
Sexto, el acceso pleno a la seguridad social, servicios de salud, incluyendo salud sexual y reproductiva, y protección frente a riesgos laborales.
Séptimo, la implementación de políticas públicas con enfoque de género que promuevan la igualdad sustantiva y el acceso equitativo a oportunidades económicas.
En este 1º de Mayo, recordamos que la lucha por los derechos laborales está profundamente vinculada con la lucha por la justicia de género. No puede haber trabajo digno sin igualdad, ni igualdad sin el reconocimiento pleno del trabajo de las mujeres.
Desde el Consorcio por los Derechos Laborales y del Cuidado Remunerado y no Remunerado de las Mujeres reiteramos nuestro compromiso de seguir acompañando, organizando y defendiendo a las trabajadoras, especialmente a las trabajadoras de maquila y a las trabajadoras de casa particular, en la construcción de condiciones de vida dignas, libres de violencia y con pleno ejercicio de sus derechos.
Hoy más que nunca, afirmamos: sin el trabajo de las mujeres, el mundo no funciona. Es tiempo de transformar las estructuras que perpetúan la desigualdad y avanzar hacia una sociedad justa, equitativa y solidaria.
Consorcio por los Derechos Laborales y del Cuidado Remunerado y no Remunerado de las Mujeres
Conformado por Asociación Mujeres en Solidaridad -Ames-, Sindicato de Trabajadoras Domésticas, Similares y a Cuenta Propia -Sitradomsa-, Ruda y Bizkaia, con el apoyo de OXFAM